Es la norma internacional para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Su propósito central es prevenir lesiones, enfermedades laborales y mejorar las condiciones de trabajo

Se basa en:

• Identificación de peligros

• Evaluación y control de riesgos

• Cumplimiento legal

• Participación de los trabajadores

• Mejora continua

🧠 Un SG-SST controla:

• Riesgos físicos (ruido, maquinaria, caídas)

• Riesgos químicos (sustancias peligrosas)

• Riesgos ergonómicos (posturas, repetitividad)

• Riesgos psicosociales (estrés, carga laboral)

En términos prácticos es la gestión del riesgo humano en los procesos productivos y de servicio.

🏢 BENEFICIOS EN EMPRESAS DE SERVICIOS

Los riesgos a gestionar son importantes y en ocasiones no atendidos.

🧑‍💻 1. Reducción de riesgos ergonómicos

• Posturas prolongadas

• Uso de computadoras

Ejemplo: sillas ergonómicas promueven menos lesiones musculares

🧠 2. Control de riesgos psicosociales

• Estrés laboral

• Burnout

Impacto: menor rotación y ausentismo

💼 3. Mejora del clima organizacional

• Cultura de seguridad y bienestar

Resultado: mayor compromiso del personal

📉 4. Reducción del ausentismo

• Menos incapacidades

Beneficio: mayor estabilidad operativa

📈 5. Mejora de la imagen corporativa

• Empresa responsable con sus trabajadores

Hace atractiva a la empresa para el talento y clientes

🏭 BENEFICIOS EN EMPRESAS DE MANUFACTURA

Aquí el impacto es crítico porque el entorno es de alto riesgo.

⚙️ 1. Reducción de accidentes laborales

• Identificación y control de riesgos en maquinaria y procesos

Ejemplo: protecciones en equipos promueve menos accidentes por atrapamiento

🛠️ 2. Mayor continuidad operativa

• Menos paros por incidentes o investigaciones

Impacto: más disponibilidad de línea y con ello mejor productividad

💰 3. Reducción de costos

• Menos:

  • Indemnizaciones

  • Incapacidades

  • Primas de seguros

  • Cuotas de siniestralidad en el Seguro Social

Resultado: mejor rentabilidad

📊 4. Mejora en la productividad

• Trabajadores seguros promueve su mayor rendimiento

Clave: menos fatiga y errores humanos

⚖️ 5. Cumplimiento legal

• Normas de seguridad laboral

Evita:

• Multas

• Clausuras

• Sanciones

Para implementar ISO 45001 en la empresa se necesita un equipo de profesionales que:

• Dominen la interpretación práctica de los requisitos del estándar.

• Dominen el estándar ISO 19011 Lineamientos de Auditoría de Sistemas de Gestión.

• Cuenten con conocimientos y metodología de dirección de proyectos.

• Cuenten con un método de implantación específico para este estándar.

• Cuenten con un método de ejecución de auditorías específico para este estándar.

• Sepan cómo coordinar procesos de certificación con Casas Certificadoras.

Y es aquí donde entra CMP para ofrecer a su empresa la posibilidad de implementar ISO 45001 de manera profesional, robusta y sólida que promueva la obtención de los beneficios mencionados y que la ponga en las mejores condiciones posibles para cursar un proceso de certificación con una Casa Certificadora, con altas posibilidades de éxito.